你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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