如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员2023年石油会暴涨吗，今日油价格表工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的(de)分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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