小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队(duì)中，众多女生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中(z三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学hōng)；没有了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很(hěn)多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥(mí)补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可(kě)能(néng)会(huì)久甘人(rén)下。而(ér)且(qiě)有一(yī)种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些矛(máo)盾(dùn)。很多(duō)时(shí)候(hòu)发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是(shì)听谁的(de)问题(tí)。老板(bǎn)肯定大于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候(hòu)肯(kěn)定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的(de)慢慢(màn)成(chéng)长，就(jiù)发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速(sù)度都是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板(bǎn)在(zài)喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因(yīn)为可能(néng)留不住(zhù)。其实(shí)到(dào)了一定(dìng)的程度，如(rú)果(guǒ)各方面(miàn)条件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太(tài)短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴(bàn)随着一种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想要找另外(wài)一个(gè)稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的(de)生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一(yī)定是(shì)下(xià)了很大的决心(xīn)。

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