近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果认真地还是认真的写作业，认真的与认真地真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(认真地还是认真的写作业，认真的与认真地bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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