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为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。