你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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