5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。