人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(ré风味发酵乳是不是酸奶n)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的财务风味发酵乳是不是酸奶(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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