护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以及(jí)公(gōng)立(lì)医院的护士是事业编制吗(ma)，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据世界贸易组(zǔ)织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社(shè)会服务,包(bāo)括医院服务(wù)、其他人类健康服务(wù)、社(shè)会(huì)服务及(jí)其他(tā)健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中(zhōng):“为人(rén)服务,使人(rén)生活上得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理生(shēng)活日(rì)用大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗品的行业等。

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