近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日匚字旁的字有哪些，区字旁的字(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定匚字旁的字有哪些，区字旁的字双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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