什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gō小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔ng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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