你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写p>

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取(q异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写ǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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