近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zh三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默<三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默/span>ě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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