近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè宁波慈溪的邮编是多少)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)宁波慈溪的邮编是多少↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(宁波慈溪的邮编是多少jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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