人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原(曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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