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河北属于南方还是北方河北属于北方吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首河北属于南方还是北方河北属于北方吗先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理(l河北属于南方还是北方河北属于北方吗ǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。