你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一币值是什么意思，硬币的币值是什么意思数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。币值是什么意思，硬币的币值是什么意思ong>不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平币值是什么意思，硬币的币值是什么意思(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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