5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪12是什么意思(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(12是什么意思cì)为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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