5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口'color: #ff0000; line-height: 24px;'>古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuà古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口ng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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