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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思事(shì)业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zh美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思í)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。