近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环g>非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环strong>

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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