人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的(de)股(g手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒ǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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