小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯(yá)：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的(de)一(yī)个(gè)，甚至(zhì)可以(yǐ)说(shuō)是唯一一(yī)个。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是(shì)任何其他女(nǚ)生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可替代性。可惜(xī)，也会形成其(手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图qí)他(tā)人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些(xiē)意见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛(手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图máo)盾(dùn)。很(hěn)多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁(shuí)错的(de)问(wèn)题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

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3.独(dú)立(lì)自主，另(lìng)立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和(hé)成长速度(dù)都(dōu)是巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因为(wèi)可(kě)能(néng)留不(bù)住(zhù)。其实到了一定的(de)程度，如果各方面条件成熟，为什么(me)不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太(tài)短(duǎn)，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红的(de)生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路(lù)。小洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不可(kě)能一直当(dāng)网(wǎng)红，可(kě)能(néng)要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭(tíng)条(tiáo)件也不错(cuò)，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定(dìng)的工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工(gōng)作的时候(hòu)才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能(néng)够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个时候(hòu)选择学习。在这个(gè)时候选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲团队娇娇一(yī)定(dìng)是下(xià)了很大的决心。

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