人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(l纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗ǐ)或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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