小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可(kě)以说(shuō)是(shì)唯一一个。在部分(fēn)粉丝(sī)心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没(méi)有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么(me)可能会(huì)久甘(gān)人(rén)下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和(hé)老板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因(yīn)为(wèi)双(s三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学huāng)方的想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然(rán)是要听老板的，可(kě)是优秀员工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始(shǐ)的时候肯定也(yě)是需要人带的(de)，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就发(fā)现这个女孩(hái)子的潜力(lì)和成(chéng)长(zhǎng)速度都(dōu)是巨(jù)大(dà)的(de)。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能(néng)留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面(miàn)条件成(chéng)熟，为什么(me)不选择自立(lì)门户(hù)，自(zì)己为(wèi)自(zì)己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不(三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学ht: 24px;'>三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学bù)可(kě)能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的家(jiā)庭条件(jiàn)也不(bù)错(cuò)，当(dāng)网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造(zào)去了，等(děng)到工作的时候(hòu)才(cái)发现自(zì)己掌握的(de)知识是远远不够(gòu)的，以前学(xué)习的知(zhī)识也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定(dìng)是(shì)下了(le)很(hěn)大的(de)决心。

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