人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝领略的意思尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)领略的意思trong>，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。