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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同获利指数计算公式获利指数和现值指数一样吗护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单获利指数计算公式获利指数和现值指数一样吗(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其(qí获利指数计算公式获利指数和现值指数一样吗)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。