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家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利

2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

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　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。