近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗>

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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