人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人fù)责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人)盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间(j三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人iān)的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人