你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(y一个男的长期不碰他老婆是什么原因ú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实(一个男的长期不碰他老婆是什么原因shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dò一个男的长期不碰他老婆是什么原因ng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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