小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自(zì)己的(de)职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于林(lín)，风(fēng)必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其他的(de)都没有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多(duō)，是任何(hé)其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成(chéng)其(qí)他人对(duì)她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总(zǒng)是如此，怎么可(kě)能(néng)会久甘人下。而且有(yǒu)一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎有一些(xiē)意(yì)见不合(hé)，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾。很多时(shí)候发(fā)生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想法(fǎ)不(bù)同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定(dìng)大于员(yuán)工，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲的员工(gōng)戴choker就是m吗，戴choker什么意思，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有安全感，因为(wèi)可(kě)能(néng)留不住(zhù)。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面(miàn)条件戴choker就是m吗，戴choker什么意思成(chéng)熟，为什(shén)么(me)不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工作，或(huò)许(xǔ)结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生活(huó)。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工作的(de)时(shí)候才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前学习的知识也不(bù)够系统和(hé)扎实，为了能(néng)够让自己(jǐ)未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要(yào)放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是(shì)下(xià)了(le)很大(dà)的决心。

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