人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎn冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢g)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。