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台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁>　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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