你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。<退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思/p>

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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