护士是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的(de)。关于(yú)护士是事业编(biān)制吗以(yǐ)及公立医院的(de)护士是(shì)事(shì)业编制吗，医院护士是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医(yī)院护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业(yè)编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(d湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号ěng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)医(yī)疗服务行业。根据(jù)世界贸(mào)易组织统计(jì)和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类(lèi)表,国际(jì)服(fú)务贸易分(fēn)为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人(rén)类健康服务(wù)、社会服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业(yè)的定(dìng)义在《现代(dài)汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人服(fú)务(wù),使(shǐ)人生活上得(dé)到方便(biàn)的行业,如(rú)饮食(shí)业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理生(shēng)活(huó)日用品的行业等。

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