你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不(bù西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学)同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政(西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàn西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学g)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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