人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离(lí46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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