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2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。