如(rú)今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的(de)结果。

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华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期(qī)不变一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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