5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长5k是多少钱 5k是什么意思、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司5k是多少钱 5k是什么意思。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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