什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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