5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康预期收益率计算公式 预期收益率是什么(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng预期收益率计算公式 预期收益率是什么)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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