近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄