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事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士(shì)是事业编制(zhì)吗以及公立(lì)医院的护(hù)士是事(shì)业编制吗，医院护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)，三甲(jiǎ)医(yī)院护士(shì)是事业编(biān)制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国(guó)家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(s事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼hì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。