人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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