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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思)参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(gu你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思ǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。