你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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