人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。<40kg是多少斤/p>

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(40kg是多少斤gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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