5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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